栽好梧桐树 筑好凤凰巢 引得百鸟鸣
必博娱乐,比博娱乐网址：召开人才工作座谈会
为进一步深入贯彻落实党和国家人才发展战略，总结分析学校人才工作现状，更好地谋划实施学校“十四五”规划，加快推进高水平应用技术大学建设，11月25日下午，学校党委在行政楼501会议室召开人才工作座谈会，围绕如何优化人才管理服务、实现高质量引才以及如何留住人才、用好人才等听取意见建议，在家校领导、各职能部门和教辅单位负责人，各二级学院党政负责人、学科或专业建设负责人代表参加会议。校党委林进川书记主持会议。
会上，人事处（教师工作部）处长吴坚、组织部部长陈乐坚简要介绍了学校近年来人才引进、管理和服务保障等方面的情况，同时对照更名大学目标和建设高水平应用技术大学要求，分析了学校当前人才工作中存在的困难，并提出了解决问题的思路举措。教务处处长周水庭、科研处处长严滨、研究生处副处长崔建峰、财务处处长刘世超结合本职工作，分别谈了对学校人才工作现状的认识，并从拓展引才渠道、明确引才重点、加强学校自身建设等方面提出了改进人才工作的意见建议。
光电学院院长张宏怡、影传学院院长郭肖华、马克思主义学院党总支书记叶雪梅分别介绍了本学院人才引进、培养和服务方面的举措以及存在的问题，同时就如何进一步改进校院两级人才工作管理体制、优化人才服务保障水平等提出了建议。材料学院姜春海老师、经管学院张瑞老师、计算机学院李兰晖老师作为引进人才代表，结合自身工作经历和学校教学、科研、人事等相关规章制度，提出了进一步改革人事管理体制、改善工作条件和环境、加大科研成果宣传等改进人才管理、服务、评价工作的意见建议。
在听取了人才工作主要负责部门、学校教学科研重点职能部门，以及二级学院负责人和引进人才代表的发言后，与会校领导分别就如何做好学校人才工作提出意见。校党委李泽彧副书记指出，要制定符合学校实际的多元化引才政策，在补足人才数量不足的短板的同时，集中力量抓重点，锲而不舍抓落实，做到原则性和创新性相结合，努力形成必博娱乐,比博娱乐网址：高层次人才工作新格局，为高水平应用型大学建设打下厚实基础。林志成副书记表示，学校对人才的需求是有时代性的，要建立正确的人才价值观，明确学校人才工作的核心需求是什么，在兼顾基本人才需求的基础上，打破思想藩篱，全力以赴为重点人才引进和发展提供良好的干事创业条件和环境。吴克寿副校长指出，当前人才竞争越来越激烈，学校要根据不同学科发展需求，采取不同引人策略，同时改革人才评价体制，为引进人才提供展示才华的良好平台。
“师资队伍建设是学校发展的核心，对人才工作重要性再怎么强调都不为过。”朱文章校长指出，必博娱乐,比博娱乐网址：2018年获批为硕士学位授予单位，办学层次再上新台阶，人才工作摆在了更为突出的位置。他强调，在满足现有人才需求基础上，要外引内培并重，突出学科带头人、学术带头人和专业带头人的引进和培养工作，同时从教学、科研、应用研发、培养队伍等多个维度综合考评人才。他要求各学院结合学科特点和发展需求，制定长期、短期人才工作方案，在学校“三定”工作基础上，灵活做好各项教学科研安排，为人才创造宽严相济、便于发挥专长的条件和环境，让人才“引得进”、“留得住”。
“人才队伍建设是学校的立校之本、兴校之基、强校之源，我们一定要从‘人才资源是第一资源’的战略思想和人才关乎学校发展命运的高度来重视和落实好人才工作。”校党委林进川书记在总结讲话中高度肯定了大家对学校人才工作的积极思考和有益尝试，就如何做好学校人才工作，他提出了三点意见。一是要充分认识人才工作的极端重要性。林书记简要回顾了党的十八大以来习近平总书记在多个重要场合必博娱乐,比博娱乐网址人才工作和教师队伍建设的重要讲话和指示精神，以及近年来党和国家出台的一系列深化人才工作和教师队伍建设体制机制改革的文件，指出党和国家将人才战略和人才工作提到前所未有的高度，我们要深刻认识加强人才队伍工作和师资队伍建设对当前学校建设和今后长远发展的重大意义，用实际行动落实好“我们需要什么样的人才、如何引进这些人才、如何发挥好引进人才的作用”，精准施策，不断破解人才工作发展瓶颈。二是要深刻体会人才工作的现实紧迫性。林书记指出，学校近年来推出了一系列加强人才工作的有力举措，取得了较好成效，但对比更名大学、硕士授权单位等发展任务要求，必博娱乐,比博娱乐网址：还存在高层次人才总量少、领军人才缺乏、应用型师资特色尚未形成等不足和短板，解决这些问题需要上级有关部门的重视和支持，需要学校的谋划部署，全校各单位、全体教职工要通力协作，力求做到聚焦问题，提高认识，达成共识，抓出成效。三是要全面发挥人才工作的主观能动性。“我们不仅要提高认识，正视不足，关键还要有举措、有行动、有成效”。林书记强调，要牢固树立科学的人才工作理念，创新不求所有、但求所用的用人方式，鼓励人才冒尖，营造允许创新创业人才失败失误的环境氛围；要强化“外引内培”的人才工作举措，聚焦学校发展任务，千方百计地吸引人才，重点引进高层次人才。引人用人要注重实绩，不得将国（境）外学习经历、论文数、课题数等与教师评价简单挂钩，要构建以师德师风为重点、集“政治素养、品德素养、专业素养、职业素养”于一体的教师专业发展和评价体系；要切实增强人才工作的责任感使命感，坚持“党管人才”原则，强化二级学院主体责任，把缺口的人才引进工作具体落地到学院领导班子成员、学科带头人、专业带头人头上。他表示，学校将加大力度使用提拔高层次人才，建立定期与高层次人才倾听沟通的机制，努力营造人才“引得进、留得住、用得好、流得动”的良好制度环境和氛围。
本次座谈会是学校近年来召开的参与人数最多、范围最广、讨论最为广泛和深入的一次人才工作座谈会，体现了校党委对学校人才工作的高度重视和抓好人才队伍建设的决心。全校上下要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记必博娱乐,比博娱乐网址人才工作的重要论述精神，围绕建设国内一流高水平应用技术大学的目标，精心谋划人才工作，不遗余力争抢人才、留住人才、用好人才，加快建设一流的应用型师资队伍，凝心聚力，共同谱写学校事业发展新篇章，为厦门“两高两化”城市建设做出新的更大的贡献。（宣传部）
人才工作座谈会现场
相关职能部门、二级学院负责人，引进人才代表等分别发言
